Parler à un conseiller →

Rejoignez VEFA Riviera : recrutement de conseillers en immobilier neuf sur la Côte d'Azur

VEFA Riviera recrute des conseillers en immobilier neuf sur la Côte d'Azur. Le cabinet suit 87 programmes dans 12 communes, avec 24 promoteurs partenaires. Il ne vend aucun programme en direct. Ce recrutement de conseillers en immobilier neuf vise deux profils : des candidats déjà formés au logement neuf et des profils en reconversion. Cette page décrit les postes ouverts, les statuts proposés, le processus en quatre étapes et ce que le métier implique réellement. Aucune promesse de rémunération n'y figure.
-
vue magnifique depuis salon mer vefa riviera programmes neufs côte d'azur
années d'expertise en VEFA
+ 0
programmes analysés
+ 0
villes couvertes
0
Conseils gratuits
0 %

Pourquoi nous rejoindre ?

La requête « rejoignez-nous immobilier » renvoie surtout vers des pages carrière d'agences nationales. Ces pages listent des postes et des avantages. Elles décrivent rarement le travail réel. Le recrutement immobilier neuf sur la Côte d'Azur est un segment plus étroit, adossé à un marché local et à un portefeuille de programmes. C'est ce cadre que nous décrivons, sans argument commercial. VEFA Riviera est un cabinet de conseil indépendant, pas un réseau national. La structure est courte. Les décisions se prennent en interne. Le recrutement immobilier y est traité comme un poste de terrain, pas comme une campagne d'affichage. Trois points structurent la fonction. Le premier tient au marché. Le deuxième au portefeuille de promoteurs. Le troisième au positionnement.
recrutement conseiller immobilier neuf 2

Un marché porteur : le neuf sur la Côte d'Azur

Le marché du logement neuf se contracte. L'Observatoire de la FPI comptabilise 92 352 réservations en France en 2025, en recul de 10,8 % sur un an, alors que les mises en vente progressent de 9,4 % (FPI). Moins d'acheteurs, mais des dossiers plus lents et plus techniques à monter. Un conseiller doit tenir un cycle de vente long, pas une file d'attente. Sur la Côte d'Azur, la demande reste portée par trois moteurs. Les propriétaires occupants, désormais majoritaires dans les réservations au détail. Les acquéreurs étrangers, du littoral de Cannes à l'est du département. L'investissement dans l'immobilier neuf, qui exige une lecture chiffrée des loyers et de la fiscalité. Le travail porte sur un périmètre borné. VEFA Riviera suit les programmes neufs que nous suivons sur la Côte d'Azur, de Théoule-sur-Mer à Menton. Un conseiller travaille sur une zone connue, pas sur un catalogue national. La connaissance d'une commune vaut mieux qu'une couverture départementale.
La liste de travail est courte. 31 promoteurs ont été étudiés depuis 2021, 24 sont référencés, 7 écartés. Cette sélection est réexaminée chaque année sur sept critères, dont quatre bloquants. Le détail figure sur notre sélection indépendante de promoteurs partenaires. Pour un conseiller, la conséquence est concrète. Le dossier contractuel est déjà vérifié avant d'être présenté. Pas de recherche de garanties en urgence. Le nombre de programmes à connaître est limité. La montée en compétence est plus rapide. Les programmes retirés de la liste ne sont pas proposés. Aucune pression à placer un lot mal situé. Les contre-arguments d'un programme sont connus à l'avance et transmis au candidat.
VEFA Riviera ne perçoit pas de commission de référencement d'un promoteur. Aucune rémunération n'est indexée sur un volume de réservations. Le conseiller accompagne l'acquéreur, du premier rendez-vous à la levée des réserves. Ce que cela change au quotidien. Le conseiller peut recommander un arbitrage entre deux programmes sans enjeu commercial. Il peut énoncer les limites d'un programme : orientation, vis-à-vis, charges de copropriété, délai. Il reste l'interlocuteur de l'acquéreur pendant l'année de parfait achèvement. Aucun objectif de vente d'un promoteur précis n'est imposé par une maison mère.

Les postes ouverts

Deux entrées possibles. Chaque poste couvre une zone précise, adossée au portefeuille de programmes neufs suivi par le cabinet. Les fiches ci-dessous décrivent des fonctions locales, différentes des pages carrière des réseaux nationaux.

Conseiller en immobilier neuf (Nice, Cannes, Antibes)

  • Intitulé : Conseiller en immobilier neuf.

  • Zone : Nice, Cannes, Antibes et première couronne.

  • Statut : Agent commercial

  • Rémunération : De 50K€ à 150K€.

  • Prérequis : Expérience de la VEFA ou en immobilier. Profil commercial B2C. Culture financière et juridique attendue. Permis B.

Conseiller en immobilier neuf (Menton, Monaco, Est 06)

  • Intitulé : Conseiller en immobilier neuf.

  • Zone : Menton, Roquebrune-Cap-Martin, Beausoleil, Monaco et arrière-pays immédiat.

  • Statut : Agent commercial.

  • Rémunération : De 50K€ à 150K€.

  • Prérequis : Expérience de la VEFA ou en immobilier. Profil commercial B2C. Culture financière et juridique attendue. Anglais courant apprécié. Connaissance du marché frontalier. Permis B.

Yoann Haslé - Expert en immobilier neuf sur la Côte d'Azur

Alerte programme
« Nous suivons 87 programmes dans 12 communes avec 24 promoteurs partenaires. Un conseiller qui débute ici instruit en moyenne trois dossiers contractuels complets avant sa première réservation. Ce chiffre est stable depuis deux ans. »
Alerte programme
→ +15 ans d'expérience chez différents promoteurs immobiliers ✓
→ Spécialiste de l'immobilier neuf VEFA sur la Côte d'Azur ✓
→ 150+ programmes analysés sur les Alpes-Maritimes ✓
→ Conseil 100% indépendant ✓
→ Accompagnement gratuit de A à Z ✓
Alerte programme
yoann-haslé-vefa-riviera_1
Yoann Haslé
VEFA RIVIERA
Yoann Haslé
VEFA RIVIERA
recrutement-conseiller-immobilier-neuf

Ce que nous attendons de vous

Devenir conseiller immobilier ne suppose pas de vendre vite. Les attentes portent sur la méthode, et elles sont vérifiables.

Comprendre un dossier contractuel.

Notice descriptive, plans, clauses de délai, garanties. Sans cela, un conseil ne tient pas devant un acquéreur.
Une réservation en VEFA prend souvent trois à neuf mois. Le suivi compte plus que la relance.
Un programme mal documenté n'est pas présenté, même si le lot est disponible.
La connaissance fine d'une commune vaut mieux qu'un portefeuille de contacts étalé sur tout le département.
Comptes rendus de visite, points d'avancement, remontées de terrain après chaque rendez-vous.
Un acquéreur en VEFA attend des délais annoncés, pas des délais espérés.

Ce que nous vous apportons

L'apport est cadré. Il porte sur la formation, les outils et le statut. Rien de plus n'est promis.

Formation et montée en compétence

Un parcours d'intégration de six semaines. Il couvre la lecture d'un dossier VEFA, le montage d'un plan de financement, la comparaison de programmes et la conduite d'une visite. Le socle documentaire est notre guide complet de la VEFA. Un binôme référent suit le conseiller pendant les six premiers mois, sur les rendez-vous puis en autonomie.

  • Un fichier de programmes à jour, avec pièces contractuelles et suivi de chantier.

  • Des demandes entrantes issues du blog et des pages de programmes, réparties par zone.

  • Des modèles de simulation intégrant les aides au financement d’un logement neuf.

  • Un accès aux comptes rendus de contrôle technique et aux levées de réserves.

  • Une base de comparatifs de quartier, alimentée par les transactions notariales.

Critère

Salarié

Agent commercial

Statut

Contrat de travail, lien de subordination

Mandat d’agent commercial, indépendant

Rémunération

Fixe mensuel, variable éventuel

Commission uniquement, non garantie

Charges

Cotisations salariales et patronales portées par l’employeur

Cotisations et frais professionnels à sa charge

Autonomie

Organisation fixée par l’employeur

Organisation libre, objectifs au mandat

Protection sociale

Régime général, congés payés, arrêt maladie

Sécurité sociale des indépendants, sans congés payés

recrutement-conseiller-immobilier-neuf-1

Notre processus de recrutement en 4 étapes

  1. Candidature. CV et zone souhaitée via le formulaire. Accusé de réception systématique sous 48 heures.

  2. Entretien de cadrage. 45 minutes, en visioconférence ou au bureau. Statut, zone, disponibilité, attentes réciproques.

  3. Immersion terrain. Une demi-journée avec un conseiller : visite de programme, lecture de dossier, rendez-vous client si le client l’accepte.

  4. Proposition. Réponse écrite sous 10 jours ouvrés après l’immersion. Statut, zone, objectifs, rémunération.

Aucune étape n’est facturée. Aucun frais de formation n’est demandé au candidat. Un refus est motivé sur demande.

Travailler dans l'immobilier neuf : ce que le métier implique vraiment

Travailler dans l’immobilier neuf ne ressemble pas à une journée de visites en série. Le cycle est long, la prospection est continue, la saisonnalité est marquée. La prospection occupe environ la moitié du temps de travail.

Une journée type.

  • 8 h 30 : point sur les dossiers en cours et les appels de fonds à venir.

  • 9 h 30 : deux à trois appels de prospection, sur des demandes entrantes ou des contacts anciens.

  • 11 h : relance d’un acquéreur en attente de financement.

  • 14 h : visite d’un programme, plans et notice descriptive en main.

  • 16 h 30 : montage d’une simulation, aides incluses.

  • 18 h : compte rendu de visite et mise à jour du suivi.

Les cycles longs. Entre le premier contact et la signature, il s’écoule souvent trois à neuf mois. Un dossier peut se débloquer ou se perdre sur une ligne de financement. La persévérance compte plus que la persuasion. Une vente perdue en mois trois peut revenir en mois sept.

La saisonnalité. Le calendrier local pèse. Le Festival de Cannes en mai, le MIPIM au Palais des Festivals en mars et le Cannes Yachting Festival en septembre amènent des acheteurs et des contacts internationaux. Janvier, août et la fin décembre restent creux. Un conseiller cale ses rendez-vous par trimestre, pas par semaine.

Pour préparer un premier rendez-vous, les étapes concrètes d’une vente en VEFA servent de trame.

Aller plus loin dans votre projet immobilier neuf

Les programmes neufs sélectionnés sur la Côte d'Azur

Les programmes neufs issus de notre sélection : 87 programmes en cours dans 12 communes, avec le tableau comparatif des 18 villes.
→ Les programmes neufs issus de notre sélection
Notre positionnement de conseiller indépendant : ni promoteur, ni vendeur - une sélection sans conflit d'intérêts.
→ Notre positionnement de conseiller indépendant
Les programmes neufs à Nice : le marché principal du département et le plus grand choix de programmes.
→ Les programmes neufs à Nice
Les programmes neufs à Cannes : le marché haut de gamme, avec des prix élevés et une forte demande saisonnière.
→ Les programmes neufs à Cannes
Les programmes neufs à Antibes : le grand marché voisin, avec plus de programmes et une forte demande locative.
→ Les programmes neufs à Antibes
Le guide complet de l'achat en VEFA : garanties légales, étapes, délais de chantier et remise des clés
→ Le guide complet de l'achat en VEFA
Toutes les aides pour financer votre programme : PTZ, PAS, Action Logement, BRS, TVA 5,5 % et frais de notaire réduits.
→ Toutes les aides pour financer votre programme
Les promoteurs avec lesquels vous travaillerez : 24 partenaires sélectionnés selon 7 critères dont 4 bloquants.
→ Les promoteurs avec lesquels vous travaillerez
pergola vue mer

Les questions sur le recrutement de nos conseillers immobilier neuf sur la Côte d'Azur

1. Faut-il une carte professionnelle pour devenir conseiller en immobilier neuf ? ?

Pas en tant que salarié ou agent commercial d'une structure titulaire. L'activité s'exerce sous l'autorité d'un titulaire de carte T, avec une habilitation. La carte personnelle n'est exigée que pour exercer en son nom propre.
Oui. Le parcours d'intégration couvre la lecture d'un dossier VEFA. La candidature spontanée est ouverte aux profils en reconversion, sans condition de diplôme.
Les deux. Le choix se fait à l'entretien de cadrage, selon le profil et la zone. Le tableau comparatif plus haut indique les écarts.
En statut salarié, oui, sur la base du fixe mensuel. En agent commercial, non : la rémunération dépend des mandats signés. Aucune avance sur commission n'est annoncée.
Pas nécessairement. L'immatriculation au registre spécial des agents commerciaux est requise. La forme juridique se décide avec un conseil, pas avec le cabinet.
Sur un marché tendu, comptez plusieurs mois. La première réservation intervient rarement avant le troisième mois, le temps de constituer un portefeuille de contacts et de monter les premiers dossiers.
Le statut salarié est proposé à temps plein. Le statut d'agent commercial laisse une organisation libre, y compris partielle.